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经营哲学

经营哲学也称企█业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特≡有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导←企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选】择，要求企业有一个科学的方法论来№指导，有一套逻辑思维的程序来决定╳自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下√公司“讲求经济♀效益，重视生存的意志，事事谋★求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。价值观念所谓■价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人≡们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价△的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定⊙着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是＠在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指＠企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的〇价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业▃才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存▲亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业的『整体形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短︼期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。
企业精神

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展◥方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职╱工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工〒观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个∏企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以◆价值目标为动力，对企↙业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的∑灵魂。企业精神通常用一些既富于哲理、又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于↓激励自己；也便于对外宣传，容々易在人们脑海里形成印象，从而在社会上∞形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一◇颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。